자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번에는 2020년 하반기 기준의 한국철도공사(코레일) 일반직6급 채용공고를 파헤쳐보겠습니다. [채용직무 & 경쟁률] 사무영업 (경쟁률 206 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 37 : 1 전기통신 (경쟁률 15 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 55 : 1 차량 (경쟁률 35 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 109 : 1 운전 (경쟁률 27 : 1) * 체험형 인턴 경쟁률 17 : 1 토목직 (경쟁률 14 : 1) 건축직 (경쟁률 35 : 1) [채용규모] 총 940명 (보훈, 장애인, 인턴 전형 제외) [채용절차] 서류전형 > NCS 필기 > 실기(수송영업분야 한정) > 면접 & 인성검사 > 철도적성검사(사무영업, 운전분야 한정) > 신체검사 1) 1차 : 서류 전형 (적부 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 산업분야별로 신입사원 채용규모가 가장 큰 대표적인 공기업을 정리해봤습니다. 아무래도 채용규모가 크다보니 취준생의 선호도도 높은 기업들입니다. (관련 근거 : [2021 공공기관채용정보디렉토리북] ) 금융권의 경우에는 유독 채용계획이 '미정'인 경우가 많은데요, 미정이라고 해서 계획이 없다는 말은 아니므로 평소에 해당 기업에 관심이 있으셨다면 지속적으로 동향을 F/UP할 필요가 있겠습니다. [에너지] 한국전력공사 - 1100여명 (체험형 인턴 1400여명) 한국주택공사 - 1200여 명 채용계획이었으나 최근 LH사태로 보류 한국수력원자력 - 360여명 (체험형 인턴 900여명) 한국전기안전공사 - 190여명 (체험형 인턴 150여명) 한전KPS - 190여명 (체험형 인턴 60..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번에는 취준생이 가장 선호하는 공기업, 한국전력공사의 채용자격에 대해 파헤쳐보겠습니다. 이미 많은 분들이 알겠지만, 공기업 채용공고는 과정상의 투명성이 가장 중요합니다.그러다보니 채용공고가 수십 페이지에 달할 정도로 분량이 상당하죠. (보통 여기서 읽기 싫다는 이유로 포기하기도 합니다...) 하지만 그 안에는 합격을 위해 반드시 준비해야 할 보물같은 정보들이 넘쳐나기 때문에 반드시 꼼꼼하게 파헤쳐야 합니다. 그럼 2020년 하반기 대졸수준 공채를 기준으로 분석해 보겠습니다. [채용직무] 사무직 (경쟁률 82:1) 전기직 (경쟁률 29 : 1)건축직 (경쟁률 124:1) [채용규모] 총 358명 [채용절차] 서류전형 > NCS 필기 > 면접 1차, 2차 우리가 '공기업 전형=..

경쟁률을 안다고 해서 취업 준비에서 달라질 것은 하나도 없습니다. 경쟁률이 높으면 지레 겁먹고 포기할 가능성이 높고요, 경쟁률이 낮다고 해도 직무 역량이 미비한 지원자가 채용되는 일은 없습니다. 그럼에도 많은 취준생들이 경쟁률이라는 숫자에 참으로 큰 관심을 가지고 있기에 판도라의 상자를 여는 방법을 공유합니다. ㅠㅠ step 1. 알리오(www.alio.go.kr/) 접속 step 2. 경영공시 > 기관별 공시 클릭 step 3. 원하는 공기업 조회 및 클릭 - 그럼 저는 예시로 '한국조폐공사'를 따라가보겠습니다. step 4. 항목별 보고서 > 임직원채용현황 클릭 step 5. 가장 최신의 신입 채용공고 클릭 step 6. 화면 하단 직렬별 경쟁률 확인 자, 이렇게 아주 무시무시한 경쟁률을 확인하게 되..

안녕하세요. 자타공감입니다. 오늘은 공기업 취업준비 포스팅에서 몇 번 언급한 적이 있는 공기업 취준생이라면 반드시 알아야 하는 사이트, 잡알리오(job.alio.go.kr) 사이트에서 제공하는 구체적인 정보 활용법 대해서 알아볼까합니다. 사실 이 포스팅은 애초에 계획했던 것은 아니었는데요~ 취업 상담을 하면서 정말 예상외로 많~~은 학생들이 '들어는 봤는데 어떤 정보가 있는지는 몰라요....'라는 대답을 하는 것을 보면서 정보의 홍수시대에 살고 있지만 정작 본인에게 꼭 필요한 정보를 찾는 데에 적지 않은 어려움을 느끼고 있다는 생각이 들어 게시하게 되었습니다. '잡알리오' job.alio.go.kr 공기업, 공공기관 취준생의 필수 사이트입니다. 이곳에서 확인 가능한 정보 영역은 다음과 같습니다. 클릭을 ..

안녕하세요! 자타공감입니다. 이주의 주요 공기업 채용 소식입니다. 1. 인천항만공사 직무수행능력평가 과목 개편 안내 인천항만공사에서 올 하반기 신입사원 채용부터 다음과 같이 필기시험 과목을 '축소 개편' 한다고 합니다. 불행 중 다행이라고 해야 할까요?? 그래도 준비할 게 조금 줄어서 다행이죠?? ^^;; * 항만공사 통합채용페이지 https://pa.incruit.com/main/main.asp 항만공사 통합채용페이지 pa.incruit.com 2. 한국전력, 한국수자력원자력 하반기 5000명 채용 올 하반기 공기업 채용규모가 대략 발표되었습니다. 많은 취준생들이 목표로하는 대표적인 공기업 '한국전력'에서는신입, 인턴을 포함하여 약 1169명, 한전KPS와 한국수력원자력은 각각 719명, 622명, 한..

NCS필기 전형은 지원자의 '직무능력'을 평가하고자 하는 시험이며, 크게 두 가지 영역으로 구분됩니다. 물론 두 가지 중에서 '직업기초능력'은 대부분의 공기업에서 채용하고 있으나, '직무수행능력' 영역은 기업에 따라 선택적으로 활용하고 있습니다. 1. 직무능력 1) 직업기초능력 -직업인이 공통으로 갖춰야 할 능력으로 직군별로 상이 -총 10개 영역 (하위 34개 영역) 예) 사무직 - 대인관계, 자원관리, 의사소통, 문제해결 / 기술직 - 수리능력, 기술능력, 의사소통, 자기개발 등 2) 직무수행능력 -해당 직무를 수행하는데 특별히 필요한 전공지식 등 2. '직업기초능력' 확인 방법 1) 모집공고문에 첨부된 '직무기술서'에서 직업기초능력 항목 확인 2) NCS 홈페이지 'NCS학습모듈검색' 메뉴 > 직업..

'NCS전형'에서 평가의 절대적인 기준이 되는 자료가 '직무기술서' 입니다. '직무기술서'는 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격을 NCS(국가직무능력표준)에 따라 정리한 문서입니다. 따라서 공기업 채용공고에는 반드시 '첨부파일' 형태로 직무별 직무기술서가 제공되고 있기 때문에 반드시 다운받아 꼼꼼하게 분석하는 것이 중요합니다. 왜냐하면 직무기술서에서 제시된 내용과의 '연관성'이 각 전형(서류/필기/면접)별 평가의 '기준'이 되기 때문입니다. 따라서 내가 가진 역량을 단순 나열하는 것이 아닌, '직무기술서'에서 요구하는 역량을 중심으로 나의 역량을 서류에 기재해야 합니다. 1) NCS 직무기술서 활용법 - 직무별로 요구되는 지식/기술/태도/자격에 대한 가이드라인입니다. - 직무기술서는 공기업 채용공고에..

'NCS전형(=능력중심채용)' 이란, NCS(국가직무능력표준)이라는 가이드라인에 근거한 채용전형으로, 핵심은 '객관성'입니다. 즉, 동일한 직무에 지원했다면 철저하게 '동일한 기준'에 의해서 평가받게 됩니다. 따라서 인사 담당자의 주관적인 요소에 따라 당락이 좌우될 일은 없습니다. 쉬운 예를 들면, 이력서 상의 사진 인상이 더 좋아보인다거나 혹은 같은 대학 출신이라거나, 현직자보다 역량이 너무 뛰어나서 부담스럽다거나 하는 얼토당토 않은 이유로 평가 될 일은 없다는 것이죠. 그리고 이것은 사실 취준생들에게는 아주아주아주 중요한 포인트입니다. NCS 이전의 채용제도 하에서는 평가기준이 애매모호한 경우가 많았습니다. 실제로 면접에서는 면접관의 취향과 컨디션에 따라서 질문의 내용이 수시로 바뀌었고 술은 잘 마시..

‘NCS’는 National Competency Standards 즉, ‘국가직무능력표준’을 말합니다. 여기까지만 해도 뭔말이지..싶습니다. (저도 그랬거든요~) Q. NCS는 왜 생겼을까요? 조금만 타임머신을 타고 과거로 거슬러 올라갈 필요가 있습니다. 과거에는 일반적으로 대기업 입사를 위해 공통적으로 언급되던 ‘스펙’이 있었습니다. 어학연수경험 / 토익점수 / 학점 (공공연한 비밀입니다만, 이 외에도 대학 순위, 성별, 군제대 여부에 따른 가산점도 있었드랬습니다...) 그래서 너나 할 것 없이 비싼 돈과 시간을 들여 영어권 국가로 어학연수를 다녀 왔고, 다녀 온 후에는 토익학원에 등록하여 고득점을 위해 또다시 수 개월간 학원비와 시간을 쏟아부었습니다. 어떤 회사에, 어떤 직무를 원하던지 그런 것은 그..