안녕하세요! 자타공감입니다.
오늘은 '직무분석'의 이유와 방법에 대해서 알아보겠습니다^^
'직무분석'을 해야하는 시기는,
1) 관심가는 회사는 있는데 어떤 직무를 목표로 해야할지 모르겠을 때
2) 직무는 정했으나 구체적으로 어떤 일을 하는지 모르겠을 때
3) 목표 직무에 지원하기 위해 어떤 걸 준비해야 할지 모르겠을 때
4) 본격적인 취업 활동 중에 특정 기업의 '직무 지원 동기', '직무포부' 등의 자소서 항목을 작성해야 할 때
'직무분석'을 반드시 해야하는 이유는,
1) 지원 직무에 대한 이해도 향상
- 구체적으로 어떤 일을 하는지도 모르는 채 지원서를 제출한다는 것은 배우자가 누군지도 모르는 상태로 결혼식장에 들어가는 것과 같습니다. 지원 직무에 대한 이해도가 높다해도 조직마다의 각기다른 특성에 반드시 적응해야 하는 일정 기간이 필요합니다.
그런데 아예 처음부터 이해도가 부족하다면 그 기간이 훨~씬 더 길어지게 되며, 회사 입장에서 그것은 엄청난 시간과 에너지 낭비를 초래하게 됩니다.
2) 지원 직무에서 필요한 취업역량 파악
- '영업'이 '매출을 발생시키는 직무'라는 사실은 누구나 아는 내용입니다. 하지만 동일한 '영업'이라고 해도 산업군과 기업별 특성에따라 구체적으로 요구하는 업무의 범위는 다를 수 있습니다. '영업'만 할 수도, '마케팅'과 '상품기획'을 할 수도 또 어떤 경우에는 '파트너사 관리'만을 하게 될 수도 있기 때문입니다.
따라서 동일한 영업이라고 해도 지원 기업에서 정하는 업무 범위에 따라 각기 다른 '업무 역량'을 요구받게 될 가능성이 높기 때문에 직무분석을 통해 어떤 역량을 미리 준비해야 하는지 알 수 있습니다.
3) 자기소개서의 단골 질문인 '직무지원동기', '직무비전' 등에 대한 아이디어 확보
-자기소개서에서 취준생들이 가장 답변하기 어려운 질문 중에 하나가 바로 '직무 지원동기' 및 '직무 비전' 입니다. 어려운 이유는 간단합니다. 지원 직무에 대해서 '잘 모르거나', '특별히 진지하게 고민해 본적이 없기' 때문입니다. 기업에서는 어 떤 정답을 정해두고 해당 질문을 하는 것이 아닙니다. 단순히 대기업이니까, 돈 많이 주니까, 취업 잘 될 것 같으니까 아무 생각없이 지원하지 않기를 바라는 간절한(?) 바람에서 지원자가 직무에 대한 얼마나 진지한 태도를 가지고 있는지를 해당 문항을 통해 확인하고자 합니다.
직무분석을 하는 구체적인 방법은,
대기업은 산업군별 다양한 계열회사를 보유하고 있습니다.
따라서 대기업에서 직접 운영하는 '채용홈페이지'에 들어가면, 굳이 여러 개의 회사를 서치하지 않더라도
한 눈에 산업군별 직무소개와 요구역량 등에 관한 상세한 정보를 확인할 수 있습니다.
그리고 해당 사이트에서 제공하는 정보를 단순히 눈팅하고 끝내는 것이 아니라 엑셀에 정리해 보는 것을 추천합니다.
그래야 직무별 특성과 필요 역량을 구체적으로 파악할 수 있음은 물론 본인의 보유 역량과 비교하여 어떤 역량을 남은 재학기간 동안 보완해야 할지에 대한 실질적인 아이디어를 얻을 수 있습니다.
검색포털에 '기업명+채용'이라고 입력하기만하면,
어지간한 중견/대기업의 채용사이트 내에 포함되어 있는 다음과 같은 상세 직무소개와 요구역량 정보를 확인할 수 있습니다.
예시 1) LG그룹 채용홈페이지 > 직무소개
예시 2) SK그룹 > 직무소개
예시 3) 현대백화점그룹 > 직무소개
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