직무역량이 뭘까요?

 

https://news.naver.com/main/read.nhn?oid=003&aid=0010362030

 
 

1. 직무역량 ??? 

'직무역량'은 여러분이 목표하는 특정 직무를 잘 하기 위해 필요한 다양한 능력을 말합니다. 
그리고 '다양한 능력'의 범위는 다음의 3가지 항목으로 한정됩니다.
 

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1) 지식 (Knowledge)

☞ 목표 직무 수행에 필요한 기초 또는 전문 지식 
☞ 예를 들면 '회계사무원'이 되기 위해서는 '회계지식'이 필요하며, 이는 다양한 방식으로 취득 가능합니다.

■ 직무관련 지식역량이 있음을 어필할 수 있는 다양한 방법 ■

① 주(부)전공과 직무와의 연관성 
(예) 마케팅 지원자 - 경영, 광고홍보 전공  
② 관련 주(부)전공 내에서의 주요 성과 (학점, 프로젝트 성과 등)
 (예) 법무팀 지원자 - 법학 전공 학점 4.3
(= 전공 이해 수준이 높다)  
③ 직무관련 자격사항
(예) 재무/회계팀 지원자 - 재경관리사, 전산세무, 전산회계 자격증 등 
④ 직무관련 교육 이수사항 (교육기관의 공신력, 수료여부, 총 투입 시간 등) 
(예) 수출입사무 지원자 - 한국무역협회 주관의 '국제무역사 양성과정' 200시간 수료
⑤ 기타 : 국가고시 준비 이력
(예) 인사팀 지원자 - 노무사 준비 및 1차 필기 성공 이력   

 

2) 기술 (Skills)

☞ 목표 직무 수행에 필요한 테크 / 소프트 기술 

■ 기술 역량의 종류 ■

①  소프트 스킬
- 특정 직무 수행에 유리한 '태도' 스킬 
(예) 협상스킬, 소통스킬, 설득스킬, 발표스킬 등 경험 사례를 기반으로 증명 가능한 스킬 

②  테크 스킬
- 특정 직무 수행에 유리한 '테크'적 스킬 
(예) 어학, 데이터분석, 문서작성,
 디자인TOOL 활용스킬 등 공인 자격으로 증명 가능한 스킬 

3)  태도  (Attitude)

☞ 목표 직무 수행과 조직생활 적응에 유리한 '태도' 역량  
☞ 도전정신, 적극성, 추진력, 봉사정신, 창의력, 배려, 주인의식, 목표의식 등 

■ 태도 역량 어필 방법 ■

① 목표 분야(산업, 직무)와 연관된 '팀 활동' 경험에 참여하기 
예)  인턴, 현장실습, 프로젝트,  공모전, 아르바이트 등 

② 해당 경험 안에서 내가 어필하고 싶은 '태도역량' 발휘하기 
 예) '리더십'을 어필하고 싶다면,
- 팀활동에서 팀장이 될 수 있도록 노력
- 팀장으로서 팀원들과의 역할배분, 스케줄관리, 목표 관리, 갈등 관리 등에 주도적으로 참여하기 

③ 해당 경험 안에서 '성과' 만들기
예) '리더십'을 발휘한 결과, 우수한 팀워크로 전체 참여 팀 중에 1등 차지 등  

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결론적으로 직무역량을 높이기 위해서는, 
첫째 - 목표하는 직무를 뚜렷히 정한다. 
둘째 - 그와 관련한 지식, 기술, 태도 항목에서 개인별 상황을 고려한 우선순위를 정하여 실행 계획을 세운 후,  
셋째 -  취준기간동안 밀도있게 에너지를 투입하여 가시적인 성과를 만들어내야 합니다.
 
직무 역량을 높이는 데에 지름길은 없습니다. 목표 수립 > 계획 > 실행의 과정을 인지하고,
실행 기간에 가장 많은 시간과 노력을 투입할 수 있도록 해주세요.  
그래야만 급변하는 채용동향 변화에도 끄덕없는 '직무역량이 탁월한 인재'로 거듭날 수 있습니다.