2023 공공기관 채용정보 박람회 - 현직자 취업TIP (문화예술외교법무)

 

[2023 공공기관 채용정보 박람회 현직자 Q&A]

-문화예술외교법무 부문-

 

 

1.강원랜드

<서류 가산점>

직무 특성상 필수 자격증이 필요한 분야(조리, 시설 등)에 한해 최소한의 자격요건만 설정하여 진행.

필수자격이며 가산점은 없음

 

<면접유형>

면접은 사회적 흐름에 따라 조금씩 변경.

최근 채용 기준으로 토론면접과 종합면접을 진행했음

 

☞토론면접 : 직무중심의 과제를 부여 후 지원자(3명~4명)간 토론. 토론의 내용을 듣고 면접위원(3명)이 평가

☞종합면접 : 인성, 태도, 능력, 조직적합성을 평가하기 위해 면접위원(5명)이 질문을 하면 지원자가 답하는 방식

 

<필기전형>

현재까지는 모듈형으로 진행.

난이도 - 중간 정도

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2. 국민체육진흥공단

<서류가산점>

채용분야별로 상이

공통자격증은 3종류(한국어, 한국사, IT)가 인정되며 기술ㆍ전산직의 경우 직무자격증 점수가 추가

 

<필기유형>

공정한 시험진행을 위해 필기시험 출제유형은 공개하지 않음.

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3. 한국관광공사

<서류전형 위반사항>

-생년월일(나이), 출신지역, 학력(학교명, 전공, 학점 등), 가족관계, 종교, 신체조건 등 외에도 자기소개서에 특정인임을 나타낼 수 있는 정보는 작성 불가

-특정 직원, 직위와의 관계 등을 언급 불가

-경력사항을 작성하기 위한 근무기관명은 기재 가능하나, 경력사항이 학교 경력일 경우에는 ‘OO대학교 산학협력단’으로 필히 블라인드 처리하여 작성

 

<평가방식>

-2022년 기준 전형별 제로베이스. 이전 전형의 점수가 다음 전형에 영향을 미치지 않음.

-다만 2023년 세부계획은 확정되지 않았으며, 관련 내용이 확정될 경우 추후 공지예정

 

<면접질문유형>

매년 면접관이 변경되므로 면접관에 따라 질문이 다를 수 있음.

지원동기, 지원 직무를 수행하기 위한 지원자의 노력 및 준비 사항 등에 대한 질문이 많음

 

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4. 한국국제협력단

<가산점 자격>

-자격증의 개수 제한은 없음. 다만, 동일 유형의 자격증이라면, 가장 높은 가점을 받는 자격증 1개의 점수만을 반영.

-일반직의 경우 2022년 기준, 총 6개 유형의 가산점 항목이 공고된 바 있음.

 

<경력사항 인정범위>

경력사항은 금전적 보수를 받고 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서로 증빙이 가능한 경우 기재 가능하며, 증빙이 제출된 사항에 대해 인정됩니다.

-건강보험자격득실확인서에 기재되지 않은 사항을 경력사항으로 기재하는 경우, 증빙서류 불일치 등으로 경력으로 인정되지 않으므로 근무기간, 근무처명 등은 건강보험득실확인서(또는 국민/공무원/군인 연금가입 증명서)를 기준으로 작성되어야 합니다.

 

<면접유형>

2022년 기준, 일반직 5급의 경우 영어면접, 토론면접, 경험면접으로 구성되어 진행되었습니다.

☞영어면접은 1인이 입실하게 되며, 나머지 면접은 다대다로 진행

-향후 2023년도 채용 공고 이후 면접과 관련한 자세한 사항 확인 필수

 

<필기유형>

모듈형과 피셋형을 모두 반영한 피듈형(모듈응용형)의 형태로 진행할 예정

 

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5. 한국법무보호공단

<지원시 필수 인지사항>

한국법무보호복지공단 직원으로서 법무보호대상자에 대해 이해하고 공감하는 것이 가장 중요.

현장에서 업무를 수행하는 중에 법무보호대상자에게 서비스를 지원하면서 무리한 요구를 하는 상황이 올 수도 있고, 이로 인해 많은 난관에 부딪힐 수도 있음.

이러한 어려운 상황에서도 법무보호대상자를 배려하고 소통하기 위해 노력하는 자세를 갖춘다면 바람직한 공단의 직원이 될 수 있음.

 

<가산점자격>

공단 채용시험 가산특전 중 보호직을 지원하는 경우 직무관련자격증에 대해 만점의 3% 또는 5%의 가산특전을 부여하고 있음. 대표적인 자격증으로는 사회복지사 1‧2급, 직업상담 1‧2급, 사회조사분석사 1‧2급이 있습니다.

 

<면접유형>

면접은 구술면접 및 시뮬레이션 면접으로 진행.

☞구술면접은 경험 및 상황면접으로 다대일 면접

☞시뮬레이션 면접은 토론면접 또는 발표면접으로 진행

 

<면접평가요소>

한국법무보호복지공단 면접시험은 경험 및 상황면접, 토론면접 등으로 평가를 진행며,

1)공단직원으로서의 정신자세,

2)전문지식과 그 응용능력,

3)의사발표의 정확성과 논리성,

4)용모, 예의, 품행 및 성실성,

5)창의력 및 기타 발전가능성 등

 

※ 정보출처 

https://publicjob.kr/recruit/01.php?sb=7 

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