'ESG'가 신입사원 채용에 미치는 영향

안녕하세요! 자타공감입니다. 

최근 신입사원 채용 시장에서 새롭게 등장한 키워드가 있습니다. 

"ESG" 

지금이라도 잡사이트에서 검색을 하면 아래와 같이 관련 인력을 채용하는 공고를 쉽게 볼 수 있습니다. 

ESG 채용 공고 발췌

 

물론 이는 채용시장에만 국한한 개념은 아닙니다. 

'4차산업혁명'으로 인해 촉진된 다양한 기술이 경제사회문화 다방면의 생태계 변화에 지대한 영향을 미친 것 처럼 

'ESG'는 기존의 기업의 경영 방식 변화에 아주 큰 영향을 미치게 될 전세계적인 트렌드로서, 채용 시장에 미친 변화는 그것의 파급 효과 중 하나에 불과합니다. 

 

그럼 ESG가 도대체 뭔지, 내가 지원하는 업종 또는 직종과 어떤 상관관계가 있는지, 그리고 그것을 취준생인 나는 어떻게 준비하고 또, 채용 과정에서 어떻게 활용해야 할지에 대해서 간략하게 알아보겠습니다. 

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'ESG' 

Environment, Social, Governance의 약자로 기업의 가치 평가와 연관된 '비재무적인 성과지표'를 뜻합니다. 

즉, 기존에는 기업이 '얼마나 돈을 많이 버느냐'의 관점 (=재무재표적 관점)에서만 기업의 가치를 평가했다면, 

앞으로는 '어떻게 벌어서, 얼만큼 사회적으로 기여하는가'까지 (=비재무적 관점)도 기업 가치 평가에 중요하게 반영을 하겠다는 것이죠. 

 

기업의 영리 추구 과정 상에 발생하는 환경 파괴(탄소배출),  인권유린, 차별과 같은 부정적인 요소들을 어떤 구체적인 절차와 방법으로 제거 또는 개선했는지에 대한 노력 여부까지도 객관적으로 검증하여, 해당 기업의 환경적, 사회적, 거버넌스 측면에서 '상생하는/지속가능한'한 '착한' 경영을 하고 있는가를 평가하는 것입니다. 

 

기업에서 이 변화에 민감하게 대응하는 이유는 결국 '돈(=투자액)'과 직결되있기 때문입니다. 

유럽의 금융권을 기점으로 국내 주요 금융기관에서도 ESG를 해당 기업에 대한 투자여부 결정에 중요한 비중으로 반영하겠다고 공표했습니다.  일례로, 투자 업계의 큰 손으로 알려진 '국민연금'은 올해(2022년)부터 운용기금의 50%를 ESG를 반영한 자산에 투자하겠다라고 발표했죠. 

 

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그러면 ESG가 우리같은 취준생에게는 어떤 영향을 미치게 되는 걸까요? 

아래의 세 가지 측면에서 이해하고 취준활동에 임한다면,  현재의 취업 시장에서 누구보다 트렌드에 발빠르게 대처하는 경쟁력있는 인재로서 어필할 수 있습니다.

 

1. ESG 부문 채용 수요 증가 

- 관련 수요가 가장 눈에 띄게 늘어난 직무는 '경영기획'으로 통칭되는 직무입니다.

아무래도 기업의 중장기 경영전략을 수립하는 '두뇌부서'이기 때문에 ESG라고 하는 새로운 방향성 안에서 지금까지 또는 앞으로의 경영전략에 대한 재검토, 정책 대응 및 환경 개선 작업이 필요하기 때문입니다.  

 

2. 직무별 업무 범위 및 역할 확대 

-ESG가 기업의 새로운 경영 전략으로 자리잡게 되면 각 부서별 업무 방향성과 범위에 있어 아래와 같은 변화가 생깁니다. 

-따라서 본인이 목표로 하는 직종 또는 직무에서 ESG의 물결을 어떻게 인지하고, 적용할 수 있을지에 대한 탐색과 고민의 결과를 자소서, 면접에서 녹여내는 것이 중요합니다. 

 

1) 마케팅 :  '친환경', '윤리' 소비 트렌드를 고려한 제품 기획 및 가격 책정 / 탄소배출 최소화의 유통 구조 설계

2) HR : 소수자 권리 존중 등 다양성과 포용성을 고려한 채용문화 및 시스템 구축 

3) 재무 : 기존의 회계법, 수익 ONLY 관점 >>  법, 규제, 공급사들의 윤리 경영 준수 기준 수립 및 관련 교육 제공 등 

4) 사회공헌(CSR) : 비지니스와 연관성있는 부문에서 사회적 가치를 측정할 수 있는 지역 사회에의 공헌 활동 확대

5) 전략기획 : ESG 경영철학 토대 BIZ플랜 수립, 평가, 환류  

6) SCM : 공급망 전 과정에서 환경, 인권 등 ESG 침해요소 파악 및 개선 

7) R&D : 최종 소비자 '사용단계'에서 발생 가능한 ESG 침해요소까지 고려하여 제품 연구개발 진행 

 

3. 관련 역량 

- 애당초 ESG가 심각한 기후위기에서 비롯된  생존 전략이니만큼  '환경 관련 경험과 지식' 보유 유무가 직무 역량 평가에 긍정적으로 작용할 가능성이 매우 높습니다. 

- 현재 취업 역량을 쌓는 과정이거나, 본격적인 입사지원 활동을 해야한다면 아래 키워드에 해당하는 역량을 축적할 수 있는 방법을 찾거나,  이미 보유한 과거 경험에서 연관성이 있는 경험을 최대한 발굴해서 채용 전형에서 충분히 어필할 필요가 있겠습니다. 

- '환경관련 대내외 활동(봉사, 동아리, 학회 등)', '환경 관련 공모전 참가 경험', '환경관련 교육 이수 내역',