자타공감

안녕하세요! 신입사원 채용과정에서 AI솔루션을 도입하는 기업이 늘고 있는데요, LG유플러스에서는 지난 2년간 진행한 'AI면접'에서 유의미한 결과를 확인했다고 합니다. 바로 'AI면접 우수자'가 '대면면접 우수자'와 연결된다는 사실입니다. 어떻게 된 일일까요? 결국, 면접 전형에서 평가하고자 하는 요소는 지원자의 '조직 및 직무 적합성'과 '미래 가능성'인데요, 서류 및 필기 전형이라는 정량 스펙에 큰 차이가 없다면, 지원자가 보유한 고유의 태도나 이미지가 당락에 주요한 영향을 미친다는 것을 시사합니다. 너무 당연한 이야기이지만, '밝고, 소신이 뚜렷하며, 긍정적인 인상' 이 그러한 면을 부각시킬 수 있는 유일무이한 방법이라는 것이죠. https://news.joins.com/article/2401240..

안녕하세요! 자타공감입니다. GS에너지, CJ, BGF리테일, 라이나생명보험, 한국국제협력단, 롯데, NH투자증권 등 다양한 기업에서 AI 솔루션을 신입채용에 적극적으로 활용하고 있습니다. 가장 큰 이유로는 사람의 주관이 많이 개입되는 면접과정에서 객관성이 담보된 시스템을 활용하여 평가의 '공정성'을 높이기 위함이고요, 그 다음에는 불필요하게 소요되는 시간과 비용을 단축할 수 있기 때문입니다. 그러면 이번 포스팅에서는 AI면접에서 활용되고 있는 대표적인 솔루션 2가지를 비교해 보겠습니다. 1.AI면접이 무엇인가요?말그대로 인공지능(AI) 기술을 활용하여 응시자의 종합적인 직무 역량을 파악하기 위한 면접이며, 지원자의 태도, 인지능력, 성향 등의 요소가 포함됩니다. 2. AI면접 솔루션 비교 : 인에어 V..