자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 신입사원 채용에서 '직무역량'의 중요성이 나날이 중요해지고 있습니다. 직무역량은 여러분들이 하고자 하는 일을 잘 하기 위해 필요한 능력입니다. 직무역량 = 목표 직무에 필요한 다양한 능력 쉽게 말해서 '가창력'은 '가수'라는 직무에는 필요한 능력 즉, 직무역량이지만 '운동 선수'라는 직무에는 필요하지 않은 능력이므로, 직무역량이 될 수 없다는 뜻이죠. 따라서 직무역량은 반드시 '목표 직무'를 향해 있어야 합니다. 직무에 필요한 능력의 항목은 '지식 / 기술 / 태도'로 분류되어 있다고 했는데요, (관련 상세는 아래의 이전 포스팅 참고 바랍니다) https://megrey.tistory.com/119 직무역량이 뭘까요? 안녕하세요! 자타공감입니다. 최근 신입사원 채용 뉴스를 보..

능력있는 인재? 역량있는 인재? 한국말 참 복잡하고 어렵죠? 그럴때 저는 영어 표현을 살펴 봅니다. 영어로는 두 표현 모두 ability, capability로 동일하게 표현이 되네요. 본질-자타공감은 본질을 중요하게 생각합니다.ㅋ-은 같은 뜻이네요. 그런데 취업 시장에서는 왜 다르게 사용할까요?? 정말 다른 의미일까요?? 정확히 이해하지 못하면 자신의 어떤 점을 어필해야 하는지도 어려울 수 밖에 없습니다. *'능력'은 '어떤 일을 할 수 있는 힘' 그래서 본인이 가지고 있고, 할 수 있는 '모든 것'에 대한 표현입니다. 말하는 능력, 물건을 옮길 수 있는 능력, 노래하는 능력, 춤 추는 능력 ..... *'역량'은 본인이 가지고 있는 모든 능력 중에서 '기업에서 요구하는 능력' 따라서 능력에 포함되지만..