자타공감

지금 다니고 있는 회사에 다음의 징후가 나타나고 있다면 여러분은 '침몰 중인 배'에 탑승하고 있는 것과 같으므로, 이직을 고려해야 한다고 말씀드리고 싶습니다. 망해가는 회사의 대표적 징후 1. 불필요한 회의가 많다. '회의'는 회사 업무의 핵심 프로세스입니다.그런데 이러한 '회의'가 실무에 방해가 될 정도로잦다면 회사는 지금 경영상의 어려움을 겪고 있을 확률이 높습니다.그런 회의일수록 다음과 같은 특징이 있습니다.  -회의 안건이 불분명하다.-그래서 회의 시간이 30분을 넘기 일쑤다.-회의에서 결정된 내용이 불분명하다.-회의 결과에 대한 역할 분담이 불분명하다. 2. 내부 조직이 자주 바뀐다.잦은 조직 개편과 인사이동은 회사의 경영방향이 크게 흔들리고 있음을 의미합니다. 중장기적 경영 비전없이 현재 직면..

중고신입과 경력직은 퇴사 후 재취업을 한다는 의미는 동일하지만 '언제 퇴사를 하느냐' 즉, 퇴사 시기에 따라 '재취업' 혹은 '이직'이 될 수 있다는 점에 유의가 필요합니다. 상담을 하다보면 이전 회사에서의 근무기간이 매우 짧은 데도 '경력직'을 원하는 경우도 있고요, 반대로 이전 회사 경력이 충분한데도 '신입으로 재취업'을 하려는 아이러니한 경우를 봅니다. 취업시장에서 '재취업'과 '이직'은 엄연히 다른 개념임을 이해한다면 현재 본인의 상황에 맞는 적합한 선택을 할 수 있으리라 봅니다. 1. 재취업 정규직 입사 후 1년 이내에 퇴사하는 경우는 취업 시장에서 '신입과 동급'으로 취급받을 확률이 높습니다. 시간과 에너지를 들인 기간이 매우 아깝기 때문에 어떻게든 채용 시장에서 신입과는 차별화된 대우를 원하..