자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 수시채용..수시채용 이제 정말 남의 일이 아닙니다. 다시한번 '수시채용 = 직무능력중심채용'으로 호환해서 생각하시는게 취업 준비 방향을 결정하는 데 도움이 됩니다. 아래 최근 기사에서도 보여주듯이 대기업, 공기업 인사담당자가 '수시채용'에서 신입사원에게 가장 눈여겨 보는 스펙 1순위는 다름아닌 '직무관련 경험' 이었습니다. (이제는 놀랍지도 않죠?) 그만큼 실전형 직무 맞춤형 인재 선호현상이 명백한 채용 기조가 되었다는 뜻이기도 합니다. 그리고 당연한 이야기이지만 '직무관련 경험'은 개인의 직무 목표에 따라서 달라진다는 점 명심하시기 바랍니다. 수시채용 늘면서 달라진 ‘인재 기준’… 학력-자격증보다 인턴경험 중요 (donga.com) 수시채용 늘면서 달라진 ‘인재 기준’… 학..

"어떤 직종을 희망하세요?" "직무가 어떻게 되나요?" "어떤 업무를 보세요?" 뭔가 비슷한 듯 하면서도 다른 듯하면서도 또 결국 같은 말인가? 싶으시죠? 재차 강조하지만 이런 표현을 꼭 알아야만 취업에 성공하는 것은 아니에요. ㅎㅎ 하지만 잘 모른다면 우선 수 많은 채용 공고 중에 나에게 '적합한' 직무를 고르는 것 조차 매우 혼란스러울 수 있습니다. 그런 상황이 반복되면 결국 채용 공고를 검색하는 것 조차 스트레스가 될 수 있겠죠.. 그러다가 결국 '될대로 되라'는 마음으로 무작위 지원을 하다 원하지 않은 직무로 사회 생활을 시작하거나, 최악의 경우에는 '취포자'가 되는 경우도 더러 봐 왔습니다.. 간단합니다. 대/중/소의 범주에서 직종/직무/업무를 기억해 주세요. [직종] Job Category 가..