자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 신입 지원자의 '인성'과 '직무역량'을 평가하는 방법은 기업마다, 직무마다 정말 다양합니다. 또한 유형이 같다고 해도 진행방식이나 평가 요소가 다른 경우도 허다하죠. PT, AI, 토론/토의, 인바스켓, 인성, 영어, 과제면접 등이 있습니다. 이 중에서 오늘은 '상황 면접'이라 불리는 면접 유형에 대해서 핵심만 짚어보겠습니다. 뭐든 핵심만 알면 대비는 그다지 어렵지 않거든요~ 1. 상황면접 (= 만약에 면접) 영어 표현에 'What if'에 해당하는 면접입니다. 여러분이 지원한 직무 또는 부서 안에서 업무 중에 일어날 법한 '가정의 상황'을 제시하고 그에 대한 여러분의 답변을 통해서 직무이해도에 기반한 종합적인 상황판단력, 위기대처능력을 평가하기 위한 면접입니다. Q. 중요한..

안녕하세요! 자타공감입니다. ^^ 생애 첫 '인성역량 면접' 준비를 앞두고 계시다면 우선은 빈출 공통 질문에 대해서 생각을 정리한 뒤, 답변 스크립트를 작성해야 합니다. 물론 아래는 별도의 주제나 형식이 정해져있는 PT, 토론, AI면접의 경우에는 해당되지 않고요~ '인성역량면접'이라고 통칭되는 '실무면접 / 상황면접 / 직무역량면접 / BEI면접 / 인성면접'에 적용 가능합니다. 우선 '인성역량면접'은 여러분이 기업에 제출한 '이력서 + 자기소개서'에 기반하여 이루어진다는 점을 명심해야 합니다. 즉, 여러분 스스로가 이미 면접관에서 '면접 질문'에 대한 '소스(소재)'를 제공한 것이나 다름없습니다. 따라서 최우선적으로 제출한 서류상의 내용에 대해 스스로 완벽하게 '숙지'가 이루어져야 합니다. 가끔 모의..