자타공감

안녕하세요, 자타공감입니다. ^^ 코로나가 발발한지도 어느덧 3년이 다 되어갑니다. 몇 개월이면 종식될 줄 알았던 이 고약한 바이러스는 처음에는 소소한 일상에만 잠시 혼란을 가져다주는 듯 싶더니, 이제는 당연하게만 생각했던 오래된 사회 전 시스템의 구조와 방식을 통째로 바꿔버리는 '원동력'이 되었습니다. 여전히 실내에서는 마스크 안에서 답답한 숨을 몰아쉬어야 하는 불편한 상황이지만, 코로나가 만들어낸 각 산업의 변화는 조직 내 구성원들에게 요구하는 역할 범위와 그에 따른 역량에도 다양한 변화를 요구하고 있습니다. 이는 곧 조직에서 신입사원 채용시 반영하게 될 요소이기도 합니다. 따라서 이러한 각 분야별 트렌드를 파악하고, 그에 걸맞는 커리어 비전을 고민하여 제시하는 것은 취업 준비에 있어 필수 과제가 되..

안녕하세요! 자타공감입니다. 2021년 상반기 신입사원 채용시장은 '수시 채용'의 비중이 더욱 높아질 것으로 보입니다. 실제로 취업포털 인크루트에서 대기업 700여 곳을 대상으로 설문한 결과 '수시 채용 계획'이 있다고 답한 곳이 2020년 하반기에 비해서도 8.5% 상승한 거의 50%에 육박했습니다. 수시채용의 핵심은 '직무관련 역량'이므로, 일반적인 취업스펙 쌓기보다 직무와 관련한 자신만의 '주무기'를 개발하는 것이 더욱 중요해졌다는 뜻이기도 합니다. '주무기'는 남들보다 뛰어나거나 우월한 역량으로, 남들과 똑같을 필요가 없다는 것을 명심하세요~. 다른 지원자들과 나를 '차별화' 시킬 수 있어야 하며, 동시에 지원하는 직무에 있어서 반드시 '필요'한 것이야 한다는 뜻입니다. [2021년 상반기 신입사..