자타공감

'성격'과 '태도' 구분하기 성격 = Personality = 요리의 원재료 태도 = Attitude = 최종 요리 비유하자면, 잡채라는 음식의 원재료인 '당면', '버섯', '돼지고기' 등이 성격이며, 그것들로 최종 완성된 요리인 잡채가 '태도'입니다. 따라서 '성격'은 여러분이 가지고 있는 고유의 성질을 의미하며, 이것이 무엇인가에 따라 사회 및 조직에서 표출되는 '태도'가 달라지게 되는 것입니다. 예를들면, 저는 '성미가 매우 급한' 성격을 가지고 있습니다. 원재료가 이렇다보니 걸음걸이도 빠르고, 뭐든지 빨리 끝내려는 경향이 강합니다. 긍정적인 측면은 어떤 일이든 미루지 않고 '추진력'과 '실행력'이 강하다는 것이지만, 반대로 빠른 만큼 '덜렁거릴' 때가 있습니다. 단 저의 이런 성격은 신규 거래처..

1. 질문의 배경 '메타인지' 메타는 about(~에 대하여)의 그리스어 표현으로 '메타인지'는 자신의 인지 과정에 관한 인지 능력을 말합니다. 다시 말해, 내가 뭘 알고 뭘 모르는지, 내가 하는 행동이 어떠한 결과를 낼 것인지에 대해 아는 능력인 셈입니다. '메타인지가 높다' 라는 말은 곧 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 알기 때문에 자신의 장점을 극대화하고, 자신의 단점을 최소화할 수 있는 방법을 스스로 찾을 수 있는 능력이 있음을 의미합니다. 2. 성격장단점 왜 물어볼까? 위의 관점에서 보면, 성격의 장단점을 지원자 '본인에게' 묻는 이유를 명확히 이해할 수 있습니다. 지원자가 얼마나 '자기 객관화'가 되어 있는 사람인지 즉, 얼마나 '메타인지가 높은 사람'인지를 파악하기 위함입니다. 상술했듯이..

안녕하세요! 자타공감입니다. 자소서 문항 또는 면접 질문으로 자주 받게 되는 질문이 있습니다. "당신의 성격의 장단점에 대해서 기술하시오" "성격 장단점에 대해서 얘기해 주세요~" 우리 모두 장점도, 단점도 너무 많이 가지고 있기 때문에 그것을 일일히 다 열거하라는 뜻은 당연히 아닙니다. 채용 과정에서 받게되는 모든 질문은 결국 '지원 직무에, 조직에 적합한지 여부'를 판단하기 위함입니다. 따라서 직무 수행에 유리한 장점은 해당 장점이 성과로 발현된 구체적인 사례를 들어 어필하되, 단점은 직무 수행에 불리하지 않은 사항을 구체적인 극복방법을 들어 작성하는 것이 중요합니다. 다음과 같습니다. 1. 성격 장점 기술 방법 1) 지원 직무 수행에 특별히 유리한 성격 키워드화 예) 영업직 지원자 - 외향적, 사교..