자타공감

상시채용은 1년 365일 입사지원이 가능합니다. 채용 주기 비정기적이고, 채용 인원이 소수인 경우 대대적인 채용 공고를 내기 보다는, 공석 발생 시, 인재POOL에 등록된 이력서 중에 적합한 대상자에게 최우선 면접 기회를 줍니다. 때문에 직무 역량이 기대 수준의 80% 정도에 달했고, 아래 중 관심 기업이 있다면 인재DB에 등록을 해두고 면접기회를 기다려 볼 것을 추천합니다. 입사 기회는 언제 갑자기 올지 모릅니다. ^^ 바디프랜드 채용 (bodyfriend.com) 바디프랜드 10년 더 건강하게! 글로벌 No.1 헬스케어그룹 바디프랜드입니다. www.bodyfriend.co.kr 종근당 통합채용시스템 (ckd.co.kr) 종근당 통합채용시스템 ㈜종근당 채용홈페이지 변경 안내 ㈜종근당은 통합채용시스템과 ..

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..