자타공감

'기본 지원자격 확보' 기업마다 입사지원서를 낼 수 있는 최소한의 자격을 제시합니다. 대표적으로 토익점수 800점 이상, 학점 3.0이상, 특정 전공자 대상 과 같은 예가 있습니다. 이유는 입사 의지도 없는 무분별한 지원서 제출을 방지해서 지원자 선별에 소요되는 시간과 에너지를 절약하기 위함입니다. ☞ 따라서 목표기업이 있다면, 해당기업에서 요구하는 '지원자격'을 만사를 제치고 먼저 확보해야 합니다. '가산점 스펙 확보' 제2외국어 보유시 +3점 특정 자격증 보유시 +2점 관련 기관 인턴 경험 보유시 +3점 과 같이 기업마다 서류 전형 가산점을 주는 스펙사항이 있습니다. 공기업/공공기관 취업은 '가산점 경쟁'이라고 해도 과언이 아닐 만큼 1,2점 차이가 당락에 매우 큰 영향을 미칩니다. ☞ 목표하는 기업..

[NCS기반 서류전형] 직무와 무관한 기재사항은 최소화하고, 직무수행에 필요 한 교육, 자격, 경험 및 경력, 자기소개서 등 직무 관련 요구 항목을 중심으로 구성 ​ 특히, 입사지원서는 직무와 관련하여 필요한 최소한의 개인 정보 및 직무 관련 능력을 파악할 수 있는 항목으로 구성 [NCS기반 입사지원서 항목 특징] 1.인적사항 성명, 연락처, 이메일, 현주소지 ​ ☞입사지원자를 확인할 수 있는 최소한의 정보 ​ 2.교육사항 과정명, 주관기관, 교육기간, 교육내용 ​ ☞지원분야와 관련된 전공교육, 기타교육 ​ 3.자격사항 자격명, 자격유형,등급,취득일, 유효기간 ​ ☞채용공고에 제시된 직무관련 자격사항 ​ 4.경력사항 기업명, 근무기간, 담당업무,직급 ​ ☞지원분야와 관련한 경력 및 경험 ​ 5. 기타사항..