자타공감

필요한 인재를 필요한 시점에 뽑는 '수시 채용'의 비중이 갈수록 확대되고 있습니다. 게다가 코로나사태까지 겹치면서 AI, 화상 면접과 같은 비대면 채용 시스템도 함께 활용되고 있고요. 따라서, 백번 강조해도 지나침이 없는 '명확한 직무 및 목표기업 설정'이 남들과 차별화된 직무역량을 확보하기 위해서 매우X100 중요한 전제조건이 되었습니다. 더이상 무의미한 스펙(학벌, 학점, 어학연수 경험 등)을 내세워 무작위식 입사지원은 통하지 않는다는 뜻입니다. -국내 주요 기업들이 현업에서 필요한 인재를 즉시 채용할 수 있는 '수시채용' 방식을 확대-공채를 축소하고 수시채용을 도입하기로 한 주요 기업은 LG그룹, 현대차그룹, SK그룹, KT 등-기업들은 AI평가를 도입함으로써 채용 과정의 공정성을 강화하고 채용 업..