사회경험이 부족한 청년들이 제대로 된 채용공고를 구별하는 방법은 수월하지 않습니다. 그리고, 대기업, 공기업 처럼 기업 규모가 크고 대외적인 인지도가 높다고 해서 무조건 '좋은 공고'라고 판단하는 것도 옳지 않습니다. 이번 포스팅은 '나쁜 채용공고' 즉, 지원여부를 신중하게 고려해야 할 공고를 구별하는 기준을 공유하겠습니다. 1. 단기간에 여러번 등재된 채용 공고 1~3개월 안에 여러 차례 올라온 공고는 빈번한 인력이탈을 의심해볼 수 있습니다. 즉, 입사 후 금방 퇴사를 할만큼 특별한(?) 사유가 있을 수 있습니다. 2. 연중 상시 '모집' 공고 동일한 포지션인데 '연중 상시'로 등재된 공고는 '채용' 보다는 '모집'에 가까운 공고입니다. 채용인력에 제한이 없는 경우로 다른 말은 '인..
