자타공감

사회경험이 부족한 청년들이 제대로 된 채용공고를 구별하는 방법은 수월하지 않습니다. ​ 그리고, 대기업, 공기업 처럼 기업 규모가 크고 대외적인 인지도가 높다고 해서 무조건 '좋은 공고'라고 판단하는 것도 옳지 않습니다. ​ 이번 포스팅은 '나쁜 채용공고' 즉, 지원여부를 신중하게 고려해야 할 공고를 구별하는 기준을 공유하겠습니다. 1. 단기간에 여러번 등재된 채용 공고 ​​ 1~3개월 안에 여러 차례 올라온 공고는 빈번한 인력이탈을 의심해볼 수 있습니다. 즉, 입사 후 금방 퇴사를 할만큼 특별한(?) 사유가 있을 수 있습니다. 2. 연중 상시 '모집' 공고 ​ 동일한 포지션인데 '연중 상시'로 등재된 공고는 '채용' 보다는 '모집'에 가까운 공고입니다. ​ 채용인력에 제한이 없는 경우로 다른 말은 '인..