'나쁜' 채용공고 구별하는 방법 5가지

사회경험이 부족한

청년들이 제대로 된 채용공고를

구별하는 방법은 수월하지 않습니다.

​

그리고, 대기업, 공기업 처럼

기업 규모가 크고 대외적인 인지도가

높다고 해서 무조건 '좋은 공고'라고

판단하는 것도 옳지 않습니다.

​

이번 포스팅은 '나쁜 채용공고'

즉, 지원여부를 신중하게 고려해야 할

공고를 구별하는 기준을 공유하겠습니다.

---

 

1. 단기간에 여러번 등재된 채용 공고

​​

1~3개월 안에 여러 차례

올라온 공고는 빈번한 인력이탈을

의심해볼 수 있습니다.

즉, 입사 후 금방 퇴사를 할만큼

특별한(?) 사유가 있을 수 있습니다.

---

2. 연중 상시 '모집' 공고

​

동일한 포지션인데

'연중 상시'로 등재된 공고는

'채용' 보다는 '모집'에 가까운 공고입니다.

​

채용인력에 제한이 없는 경우로

다른 말은 '인건비 부담이 없다'는

뜻이 되기도 합니다.

​

어떤 기업도 인건비 부담을

가지고 있지 않은 곳은 없습니다.

​

따라서 이 말은

이런 공고는 기본급이 없이

일한 만큼 '인센티브'형태로

급여를 지급할 확률이 높습니다.

 

대표적으로

보험 영업직, 해드헌팅

분야가 해당됩니다.

---

3. 불분명한 업무 설명

​

'국내영업', '기획'와 같이

직무명만 기재되어 있거나,

​

'거래처 관리 업무 등'

'기획 업무 등'과 같이

업무 내용이 지나치게 단순화

되어있는 경우입니다.

​

제대로 된 채용을 하는 기업일수록

세부 업무 내용과 요구조건을

명확하고 구체적으로 제시합니다.

​

따라서 공고 상에 업무 내용이

불분명하다는 것은

채용 직무가 불분명하다는 뜻이고

이는 나의 경력관리에 치명타가

될 수 있으므로 유의가 필요합니다.

---

4. 불문명하거나 애매한 근무조건

​

고용형태, 근무기간, 근무시간 등

필수적이어야 하는 항목이 불명확하거나,

석연찮은 표현으로 설명된 경우입니다.

​

예를들어,

 

<고용형태>

인턴 종료 후 정규직 전환 협의 가능

​

이라는 애매한 표현으로, 순진한 청년들을

불안정한 고용형태와 불합리한 처우로

일단 고용하려는 경우가 있습니다.

​

'협의 가능'은 그 어떤 법적인 권리를

보장하는 말이 아닙니다.

​

정식으로 채용 의사가 있는 곳이라면

최소한 아래와 같이 표현하는게 맞겠죠.

​

'인턴 종료 후 정규직 100% 전환'

'인턴 종료 후 최종면접 후 정규직 전환' ​

---

5. 기타 비일반적인 사항들

​

여러분의 상식 수준에서

'일반적이지 않다'라고 판단되는 내용이

있다면 무조건 의심해야 합니다.

​

기술직, 보안직처럼 직군 특수성에 따라

'교대근무', '기숙사제공'과 같은 남다른

조건이 붙은 경우는 있지만 그 외에는

다음과 같은 경우는 의심이 필요합니다.

​

'가족같은 분위기 강조'

(가족이라는 이름으로 부려먹을 가능성)

​

'6개월 이상의 인턴기간'

(통상 3개월이 일반적)

​

'종교' 확인

(개종 강요, 종교활동 강요 가능성)

 

---

<함께 참고하면 도움되는 포스팅>

​

[4. 취업하기] - [근로계약] 5인 미만 중소기업 취업 - 필수근로계약항목 *표준양식*

[근로계약] 5인 미만 중소기업 취업 - 필수근로계약항목 *표준양식*

[청년정책 및 관련법률] - [근로계약] '기간제' 및 '단시간근로' 계약 유의 사항

[근로계약] '기간제' 및 '단시간근로' 계약 유의 사항