자타공감

직무전문성 보편적인 역량을 보유한 범용의 인재가 아닌, 회사의 경영환경, 사업의 니즈, 부서의 니즈, 세부 직무에 부합한 뾰족한 인재 채용에 대한 선호 강화 ☞ comment Be the only one! 나만의 분야를 정하고, 그 안에 완벽하게 몰입해야 해! 수시채용 1년 365일 = 채용 중 정해진 시기 없이 기업별, 부서별 니즈에 따라 필요한 인재를 필요한 시점에 채용 *현재 삼성그룹을 제외한 대기업에서는 정기 공채 폐지* ☞ comment 저학년 시기부터 입사지원을 멈춰서는 안돼! 기회가 언제 올지 몰라! 자소서 비중 축소 최근 생성형 AI의 등장과 자소서 전문가를 통한 대필 의혹 등으로 자소서에 대한 신뢰성이 크게 하락 이에 서류 단계의 자소서 반영 비중을 축소하고, 오히려 서류 및 필기 합격 ..