대기업 인적성 VS 공기업 NCS 시험 비교

안녕하세요! 자타공감입니다. 

 

대기업, 공기업 입사 지원시 피할 수 없는 단계가 바로 '필기시험'입니다. 

요즘에는 온라인으로 시험을 보기 때문에 '필기'라는 표현이 어울리지 않지만 아무튼 여러분이 가장 두려워하는 단계이기도 하죠.  서류 전형에서 기본 지원 자격만 갖춰져있다면 모두에게 공평하게 기회가 주어지는 만큼 엄밀히 따지면 

필기 전형이 본격적인 심사 단계라고 봐도 무방합니다. 

 

■ 평가 목적 

단도직입적으로 필기 전형은 '떨어뜨리기 위한 전형'입니다.

많은 서류 통과자 중에서 면접 후보자를 '남기기' 위해서  지원자의 '기초 학습능력'과 '직무능력'을 평가합니다. 

따라서 난도가 높을 수 밖에 없습니다.  

 

그 중에서도 많은 대기업에서 자체적으로 개발하여 적용 중인 '직무적성검사' 

그리고 공기업 및 공공기관에서 자체적으로 개발하여 적용 중인 'NCS 검사'는 언뜻 비슷한 듯 하면서도 다릅니다. 

(물론 둘 다 어렵다는 것은 안비밀..) 

 

대기업, 공기업을 동시에 준비 중일 경우 준비 방법이나 기간 설정에 있어 가장 난감한 영역이기도 하죠. 

그래서 두 가지 시험의 특징을 아래와 같이 비교해 봤습니다. 

 

■ 평가 요소 

-대기업 인적성검사 : 지원자의 '직무 수행의 잠재력'

-공기업 NCS :  지원자의 '직무 이해도' 

대기업 인적성검사 vs 공기업 NCS 비교