일 | 월 | 화 | 수 | 목 | 금 | 토 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Tags
- 직업기초능력
- AI면접
- 국비지원교육
- PT면접준비방법
- 자소서 작성방법
- 해외취업
- 공기업취업준비방법
- 직무중심채용
- AI면접준비
- 공공기관채용박람회
- 자소서작성법
- 삼성SW아카데미
- 취업준비방법
- 토론면접
- pt면접
- 외국계기업 취업
- 면접준비방법
- 경력기술서
- 잡알리오
- 수시채용
- 취업스펙
- 신입사원 면접준비
- NCS
- 공기업취업준비
- 직무역량
- 취업준비
- 대외활동
- 월드잡
- 취업자격증
- 자소서 작성법
Archives
- Today
- Total
목록신입사원 면접 평가요소 (1)
자타공감
대졸신입 면접 평가요소 : 인성/역량면접
안녕하세요! 자타공감입니다. 힘들게 서류 전형과 필기 시험에 통과했다면 다음 관문은 잘 아시듯이 '면접'입니다. 사실상 엄청난 경쟁률을 뚫고 서류, 필기 전형까지 통과했다면 이미 여러분은 지원 직무에 적합한 역량을 가지고 있음을 공인받은 것이나 다름 없습니다. 따라서 면접에서 누가 합격하더라도 주어진 업무를 수행하는 데는 아무 문제가 없다고 봐도 무방한 것이죠. 그렇다면 기업은 왜 구태여, 번거롭게 '면접'을 또 보는 걸까요??? 왜냐하면 회사는 수 많은 사람들이 한 곳에 모여 '매출 실현'이라는 공동의 목표를 향해 제 몫을 해야 하는 곳입니다. 따라서 아무리 업무 역량이 특출나다고 해도 다른 동료들과 소통이 어렵거나 조직 비전에 대해 제대로 공감하지 못한다면 오히려 공동의 목표 달성에 방해가 될 수도 ..
3. 구직스킬업/면접
2020. 10. 4. 17:09