자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. 이번 포스팅은 최근 6개월간 진행된 주요 대기업 채용 전형을 정리해봤습니다. 통상, 서류 > 필기 > 면접으로 알려져있지만 아래 보시는 것 처럼 그 안에서도 그룹사, 계열사, 직무별로 조금씩 다른 채용 전형을 채택하고 있음을 확인할 수 있으므로 지원 전에 미리 꼼꼼하게 절차를 확인하고 대비할 필요가 있겠습니다. 또한, 이제는 부인할 수 없는 아래의 두 가지 '채용 키워드'를 확인할 수 있습니다. 1) 인턴십 전형 강화 2) 면접 전형 강화 위 두 가지가 시사하는 바는 뚜렷합니다. 신입사원 채용에 있어 인턴십을 통한 실질적인 '직무수행능력' + 인성/태도 면접 강화를 통한 '조직적합성'을 평가하고자 하는 기조가 과거보다 더욱 뚜렷해졌다는 것이죠. 채용즉시 업무와 조직에 바로 적..

"중견기업은 최악의 경우에 가려고요.." 중견기업에 입사하는 것이 최악의 경우라니요?? 중견기업에서는 지원자를 기다렸다가 원서만 내면 뽑아주기로 약속이 되어 있는걸까요?? 이러한 지독한 편견의 배경에는 아이러니하게도 명확한 근거가 없습니다. 그저 '카더라..'가 '팩트'가 되버린 경우죠. 기업의 유형을 나누는 기준을 이해하신다면 '대기업=최고'라는 단순 방정식에서 탈피할 수 있고 취업 목표 설정에 대한 새로운 시야를 확보하는데도 도움이 됩니다. 우선 아래 요약된 구분을 통해 전체적인 개념을 이해하신 뒤에 상세 내용을 하나씩 파악해 보도록 하시죠~~ [기업유형 구분기준] ■ 공적 자본(세금) 투입 여부 : 사기업 vs 공기업 ■ 외형 규모(매출액, 근로자수, 자본규모) : 대기업 vs 중견기업 vs 중소기..