자타공감

안녕하세요! 자타공감입니다. '수시채용'에 대해서 아직도 많은 취준생들이 혼란스러워하고 있습니다. 다양한 매체를 통해 관련 정보나 뉴스는 하루가 다르게 쏟아지고 있지만 취준생들에게는 여전히 멀고 낯설기만 합니다. 그만큼 새로운 변화를 받아들이는 일은 우리가 생각하는 것 이상의 시간과 에너지를 필요로하죠. 이런 상황을 보다 슬기롭게 받아들일 수 있는 간단한 tip을 드리자면 새로운 시스템에 대한 '개념'을 명확히 이해하는 것입니다. 더 쉬운말로 '정의(뜻)'를 파고들다보면 생각보다 수월하게 '돌파구'를 찾을 수 있습니다. 더 이상의 혼란을 막고자 아래와 같이 비교해서 정리해 봤습니다. 우리가 앞으로 주목해야 할 전형이 '수시채용'임을 염두해 두면서 명확한 차이에 대한 이해해 보시기 바랍니다. '수시채용'은..

안녕하세요! 자타공감입니다. 수시채용..수시채용 이제 정말 남의 일이 아닙니다. 다시한번 '수시채용 = 직무능력중심채용'으로 호환해서 생각하시는게 취업 준비 방향을 결정하는 데 도움이 됩니다. 아래 최근 기사에서도 보여주듯이 대기업, 공기업 인사담당자가 '수시채용'에서 신입사원에게 가장 눈여겨 보는 스펙 1순위는 다름아닌 '직무관련 경험' 이었습니다. (이제는 놀랍지도 않죠?) 그만큼 실전형 직무 맞춤형 인재 선호현상이 명백한 채용 기조가 되었다는 뜻이기도 합니다. 그리고 당연한 이야기이지만 '직무관련 경험'은 개인의 직무 목표에 따라서 달라진다는 점 명심하시기 바랍니다. 수시채용 늘면서 달라진 ‘인재 기준’… 학력-자격증보다 인턴경험 중요 (donga.com) 수시채용 늘면서 달라진 ‘인재 기준’… 학..