인성,적성,지식검사 전형 별 특징 및 대비TIP

 

서류 전형 통과 후에

기업 여건에 따라

다양한 테스트 전형에

임하게 되는데요,

 

까다로워 보이지만

유형별 평가 요소와 특징을 제대로 안다면

충분히 대비가 가능합니다!

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[테스트 전형이란?]

 

테스트 전형은

지원자를 편견없이 공정하게 평가

할 수 있는 채용 프로세스 중 하나로,

지원자의 직무능력에 대한 검증을

목적으로 이루어집니다.

 

 

[테스트 전형의 종류]

 

인성검사, 직무능력검사, 전문성 검사

3가지로 구분됩니다.

 

1. 인성검사

 

성격검사의 유형으로

지원자의 조직생활, 직무 수행과

관련한 성격적 특징을 진단합니다.

 

진단항목은 다음과 같습니다.

 

-기업의 인재상 부합여부

-핵심가치와 부합여부

-지원자의 태도

-지원자의 가치관

대비TIP
인성검사는 정답이 없으므로 솔직함에 기반한 일관된 응답이 가장 중요합니다.
합격에 눈이 멀어 기업의 인재상, 핵심가치에 억지로 부합하려고 의도적인 답을 하다보면 '거짓응답'으로 진단받을 가능성이 높다는 점을 명심해야 합니다.

 

 

2. 직무능력검사(적성검사)

 

직무수행과 관련한 인지능력을

진단합니다.

 

진단항목은 아래와 같습니다.

 

-수리능력

-언어능력

-지각능력 등

대비TIP
직무능력검사에는 정답이 있으므로 입사 지원서 제출 이전부터 시중 교재 등을 활용해서 문제 출제 유형에 충분히 적응하는 훈련이 선행되어야 합니다.
대기업의 경우 자체적인 검사를 개발하여 시행 중이며 (HMAT, CJ-CAT, L-TAP, GSAT 등)
최근에는 AI역량검사를 추가하는 비중도 늘어났습니다.

 

 

3. 직무지식검사

 

직무수행에 필수적인 지식

을 평가하는 검사입니다.

 

해외사업 직무의 경우

영어 작문, 회화 시험이

 

SW직군의 경우

코딩 테스트 전형이

 

금융공기업의 경우,

분야별 전공 시험이

 

있을 수 있습니다.

대비TIP
직무지식검사는 특정 직군에 한해 진행하는 경우가 대부분이나, 준비 기간이 최소 수 개월에서 최대 1~2년 까지도 소요될 수 있으므로 본인이 희망하는 직무가 해당된다면 취업 준비 시작 시점에 시험 과목, 출제범위 등을 최우선적으로 확인해야 합니다.

 

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[2. 취업역량업] - 인적성 & NCS 직업기초능력 모의시험 링크

 

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[기업유형별정보/대기업중견기업] - 대기업 인적성 VS 공기업 NCS 시험 비교

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[기업유형별정보/대기업중견기업] - 대기업 인적성 필기시험 준비 방법 (유무료 사이트)

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